|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| BAHAGIAN SUMBER MANUSIA Objektif - Memastikan perancangan dan pengisian jawatan kosong berdasarkan keperluan sekurang-kurangnya 97% pada setiap tahun.
- Merancang dan melaksanakan latihan pembangunan yang menepati keperluan kompetensi sekurang-kurangnya 60% warga kerja MARA bagi mencapai markah prestasi pada tahap minimum 80% pada setiap masa.
- Menyediakan kemudahan dan kebajikan untuk dimanafaatkan oleh semua anggota kerja MARA mengikut kelayakan pada setiap tahun.
Strategi - Menyediakan tenaga pekerja yang cukup kepada semua pusat dalam MARA
- Mengatur latihan dan kemajuan kerjaya pegawai dan kakitangan.
- Menentukan bahawa perkhidmatan yang diberikan oleh semua pegawai dan kakitangan MARA.
|
|
|
|
