Memastikan perancangan dan pengisian jawatan kosong berdasarkan keperluan sekurang-kurangnya 97% pada setiap tahun.
Merancang dan melaksanakan latihan pembangunan yang menepati keperluan kompetensi sekurang-kurangnya 60% warga kerja MARA bagi mencapai markah prestasi pada tahap minimum 80% pada setiap masa.
Menyediakan kemudahan dan kebajikan untuk dimanafaatkan oleh semua anggota kerja MARA mengikut kelayakan pada setiap tahun.
Strategi
Menyediakan tenaga pekerja yang cukup kepada semua pusat dalam MARA
Mengatur latihan dan kemajuan kerjaya pegawai dan kakitangan.
Menentukan bahawa perkhidmatan yang diberikan oleh semua pegawai dan kakitangan MARA.
Sesuai dipapar menggunakan IE 7.0 & ke atas dan Mozilla Firefox 2.0 & ke atas dengan menggunakan resolusi 1024 x 768
Sebarang cadangan dan komen sila hantarkan kepada:webmaster@mara.gov.my
